Източник: Информационна система на НАП „Въпроси и отговори”

Социално-осигурителен статус

Съгласно чл. 1, ал. 5, т. 1 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина (НООСЛБГРЧ) за лица, упражняващи свободна професия, се считат тези, които упражняват дейност на основание на предварителна регистрация, определена с нормативен акт: нотариуси, адвокати, експерт-счетоводители; лицензирани оценители, експерти към съда и прокуратурата, медицински специалисти, застрахователни агенти по чл. 164, ал. 1 от Кодекса за застраховането и други.

Според легалната дефиниция, дадена с §1, т. 1 от Наредба № 1/16.01.2008 г. за вписването, квалификацията и възнагражденията на вещите лица, «вещо лице» е специалист със специални знания и умения, включен в списък по чл. 398 от Закона за съдебната власт, както и специалист със специални знания и умения, което е назначено при условията на чл. 396, ал. 2 от Закона за съдебната власт.

От изложеното следва, че лицата, които упражняват професията на «вещо лице» въз основа на предварително вписване в списъка на вещите лица към съответния съд, се обхващат от определението за «лица, упражняващи свободна професия», въведено с чл. 1, ал. 5, т. 1 от НООСЛБГРЧ.

Лицата, които упражняват свободна професия, подлежат на вписване в регистър БУЛСТАТ към Агенцията по вписванията (чл. 3, ал. 1, т. 9 от Закона за регистър БУЛСТАТ).

Задължителното обществено осигуряване на лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия, се провежда по реда на чл. 4, ал. 3, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Като самоосигуряващи се лица те се осигуряват задължително за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. По свой избор могат да се осигуряват и за всички осигурени социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица (чл. 4, ал. 4 от КСО).

Задължението за осигуряване възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност и продължава до нейното прекъсване или прекратяване (чл. 1, ал. 1 от НООСЛБГРЧ). Започването, прекъсването, възобновяването или прекратяването на трудовата дейност се установяват с декларация по утвърден образец от Изпълнителния директор на НАП, подадена до компетентната териториална дирекция на НАП в 7-дневен срок от настъпване на съответното обстоятелство (чл. 1, ал. 2 от НООСЛБГРЧ).

Осигурителните вноски за самоосигуряващите се лица, включително упражняващите свободна професия, са изцяло за тяхна сметка и се дължат авансово върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за съответната година (чл. 6, ал. 7, т. 1 от КСО).

Окончателният размер на месечния осигурителен доход тези лица определят по реда на чл. 6, ал. 8 от КСО - за периода, през който са упражнявали трудова дейност през предходната година, и въз основа на доходите, декларирани в справка към годишната данъчна декларация по Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ). При определяне на окончателния размер на осигурителния доход самоосигуряващите се лица, регистрирани като упражняващи свободна професия, вземат предвид облагаемия доход, получен от упражняването на съответната дейност, след намаляването му с разходите за дейността по чл. 29 от ЗДДФЛ (чл. 3, ал. 3, т. 3 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски).

При изплащане на възнаграждение за работа без трудово правоотношение на самоосигуряващи се лица, в т.ч. тези, които упражняват свободна професия, осигурителни вноски не се внасят от възложителя на работата и не се удържат от възнаграждението. На основание чл. 11 от НООСЛБГРЧ дължимите осигурителни вноски върху получените през календарната година доходи по извънтрудови правоотношения се внасят от самите лица по реда на чл. 6, ал. 8 от КСО (при деклариране на доходите с ГДД по чл. 50, ал. 1 от ЗДДФЛ).

Данъчно третиране

Съгласно чл. 29, ал. 1 от ЗДДФЛ, облагаемият доход от стопанска дейност на физическите лица, които не са търговци по смисъла на Търговския закон (ТЗ), се определя като придобитият доход се намалява с нормативно определени разходи за дейността. Законодателят е фиксирал различен размер на разходите, изхождайки от спецификите на съответната дейност като за доходите от упражняване на свободна професия или от възнаграждения по извънтрудови правоотношения същите са в размер на 25 на сто.

Във връзка с прилагане на разпоредбата, понятията "упражняване на свободна професия" и "извънтрудови правоотношения" са дефинирани в §1, т. 29 и 30 от Допълнителните разпоредби на ЗДДФЛ. По смисъла на § 1, т.29 от Допълнителните разпоредби на ЗДДФЛ "лица, упражняващи свободна професия" са: експерт-счетоводителите; консултантите; одиторите; адвокатите; нотариусите; частните съдебни изпълнители; съдебните заседатели; експертите към съда и прокуратурата; лицензираните оценители; представителите по индустриална собственост; медицинските специалисти; преводачите; архитектите; инженерите; техническите ръководители; дейците на културата, образованието, изкуството и науката; застрахователните агенти; други физически лица, за които са налице едновременно следните условия:

а) осъществяват за своя сметка професионална дейност;

б) не са регистрирани като еднолични търговци;

в) са самоосигуряващи се лица по смисъла на Кодекса за социално осигуряване.

„Извънтрудови правоотношения” са правоотношенията извън тези по т.26 /трудовите/,т.28 /упражняване на занаят/ и т.29 /упражняване на свободна професия/, по силата на които се дължи постигането на определен резултат от физическо лице, което не е едноличен търговец./ т.30,§1 от ДР на ЗДДФЛ/.

Както се изясни по-горе статутът на вещите лица е уреден в Наредба №1/16.01.2008г. за вписването,квалификацията и възнагражденията на вещите лица и глава двадесет и първа от Закона за съдебната власт /ЗСВ

Съгласно чл.25 от цитираната Наредба вещото лице има право на възнаграждение за извършената експертиза, както и направените разходи за използваните материали,консумативи,пособия,технически средства и други необходими разходи. На основание чл.34,ал.1 от същата възнаграждението и разходите на вещите лица се изплащат от органа, който ги е назначил.

Нормата на чл.43,ал.1 регламентира, че всеки придобит доход от стопанска дейност по чл.29 на ЗДДФЛ в т.ч. от упражняване на свободни професии или извънтрудови правоотношения подлежи на авансово облагане. Данъкът се дължи върху разликата между облагаемия доход, т.е. придобитият доход, намален с нормативно признатите разходи, и вноските, които самоосигуряващото се лице е задължено да прави за своя сметка, а ако лицето не е самоосигуряващо се – между облагаемия доход и удържаните задължителни осигурителни вноски.

Съгласно чл.43,ал.2 от ЗДДФЛ размерът на дължимия данък се определя от предприятията и самоосигуряващите се лица по смисъла на Кодекса за социално осигуряване - платци на доходи или от придобилите доходите лица – в останалите случаи, като посочената разлика се умножи по данъчната ставка 10 на сто.На основание чл.45 ал.4 от ЗДДФЛ , когато лице на свободна практика получи доход от предприятие или друго самоосигуряващо се лице, същите като платци на дохода са задължени да издадат Сметка за изплатени суми и служебна бележка по образци, които да предоставят на лицето получател на дохода.

Освен възнаграждението на вещите лица се изплащат пътни, дневни и квартирни пари за всяко явяване пред органа,назначил експертизата. /чл.26,ал.2 от Наредба №1/по реда и условията на Наредбата за командировки в страната.

На основание чл.13,ал.1,т.23 от ЗДДФЛ получените по извънтрудови правоотношения суми за пътни и квартирни пари, когато са за сметка на възложителя и са доказани документално по реда на действащото законодателство, както и дневните командировъчни пари, но не повече от двукратния им размер, определен за лицата по трудови правоотношения се третират като необлагаеми с данък.

Източник: Информационна система на НАП „Въпроси и отговори”

ВЪПРОС: Според изложеното в запитването, член на Съвета на директорите в акционерното дружество (АД) има сключен договор за управление с дружеството. Лицето е пенсионер. Приложима ли е разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от КСО в този случай?

ОТГОВОР: На основание 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване (изм. ДВ, бр. 105 от 2006 г.) изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите се осигуряват задължително за всички осигурени социални рискове.

Съгласно чл. 1, ал. 5 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (изм. ДВ, бр. 19 от 2008 г.) осигурителните вноски за лицата, посочени в чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО, се внасят върху полученото или начисленото, но неизплатено брутно възнаграждение, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя.

Осигурителните вноски се разпределят между осигурителите и осигурените лица в съотношението по чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), което за 2008 г. е 60:40.

За лицата, родени след 31.12.1959 г. се внасят осигурителни вноски и за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд (чл. 127, ал. 1 от КСО). Осигурителните вноски се начисляват върху доходите, за които се дължат вноски за държавното обществено осигуряване (чл. 157, ал. 6 от КСО).

Здравното осигуряване на изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества се извършва по реда на чл. 40, ал. 1, т. 1 от Закона за здравното осигуряване – на база дохода, върху който се внасят осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване.

Според разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от КСО, лицата, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание в случаите, когато упражняват дейностите по ал. 3, т. 1, 2, 4 и 5 по реда на този кодекс.

Изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества се причисляват към групата на осигурените лица, изброени в чл. 4, ал. 1, т. 1-8 от КСО. Упражняваната от тях дейност за целите на общественото осигуряване се третира като дейност по ал. 1, а не по ал. 3 на чл. 4 от КСО.

Предвид изложеното, разпоредбата на чл. 4, ал. 6 от КСО е неприложима във Вашия случай. Лицето, което има сключен договор за управление и контрол като член на Съвета на директорите на АД, е задължено да се осигурява по описания по-горе ред, независимо че получава пенсия.

Нормативни актове:

• КСО – 4, ал. 1, т. 7 и ал. 6, чл. 127, ал. 1, чл. 157, ал. 6;
• ЗЗО – чл. 40, ал. 1, т. 1;
• НЕВД – чл. 1, ал. 5

Код по НКПД: 1223 3006 ТЕХНИЧЕСКИ РЪКОВОДИТЕЛ
Предприятие:
Структурно звено, в което се намира длъжността- строителен обект в направление “Производство” на предприятието.
Териториално разположение на длъжността- в обектите на предприятието.
І. ОПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1.Обобщено описание на работата- осъществява непосредственото оперативно- стопанско, техническо и административно ръководство на строителния обект.
2.Трудови задачи и задължения:
2.1.осъществява непосредственото оперативно- стопанско, техническо и административно ръководство на строителния обект;
2.2.упражнява контрол на строителната площадка;
2.3.подробно проучва ПСД и работните чертежи;
2.4.разглежда и предава работните проекти на изпълнителите;
2.5.организира воденето и съхраняването на цялата техническа документация.
2.6.контролира и координира работата на подизпълнителите и поддържа връзка с инвеститора;
2.7.контролира допускането до експлоатация на производствени машини и съоръжения след техническо обслужване, модификации или отстраняване на повреди;
2.8.изготвя обобщено ( калкулативно) табло и анализира резултатите;
2.9.осигурява отстраняването на повреди и неизправности на машини и съоръжения;
2.10.планира техническото обслужване;
2.11.осигурява работата с производствените машини и съоръжения да се извършва само от квалифицирани и правоспособни лица;
2.12.осигурява необходимите предпазни средства и инструктаж на обекта във връзка с охраната на труда и противопожарната защита; не допуска извършване на робота при опасни и вредни за здравето условия;
2.13.контролира качеството на строителството и материалите, доставяни на обекта, както и съхранението на строителните материали;
2.14.приема от бригадирите извършената робота по количество и качество, отчита изпълнението на строителството и го предава на инвеститора;
2.15.участва в разработването на необходими на предприятието планове, стратегии и план- графици;
2.16.изпълнява и други задължения, възложени от ръководителя на предприятието, свързани с работата му.
ІІ. ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
1.Подчиненост на длъжността- на управителя на фирмата.
2.Взаимодействие с други длъжности във фирмата- с работниците и служителите на предприятието; с органа по безопасност и здраве при работа.
3.Връзки с други фирми (или длъжности в тях)- с доставчици, проектанти, надзорници, инвеститори и др.
4.Получаване на задачите- от управителя.
5.Отчитане на задачите- на управителя.
6.Планиране- планира самостоятелно работата си в рамките на поставените срокове, в съответствие с поставените задачи
ІІІ. ОТГОВОРНОСТИ НА ДЛЪЖНОСТТА
1.Отговорност за ресурси/ оборудване:
1.1.Носи отговорност за изпълнението на задачите на строителния обект;
1.2.Носи отговорност за предоставеното му оборудване;
1.3.Носи отговорност за подчинения му персонал: строителен техник, строителни бригади;
1.4.Носи отговорност за:
качествено и в срок изпълнение на плана по всички показатели;
за срочното и качествено предаване на видовете работи, етапи, обекти;
най- икономичното разходване на суровини, материали и енергия;
лична материална, дисциплинарна и наказателна отговорност за допуснатите по негова вина щети и солидарна отговорност за непроявен надзор на преките извършители на щетите;
опазване в тайна поверителните и за служебно ползване сведения, които са му станали известни във връзка с упражняването на дейността, както и да не използва тези сведения за свой или чужд личен интерес;
спазване на Правилника за вътрешния трудов ред;
спазване на определените от работодателя правила и инструкции за безопасност и здраве при работа, противопожарна защита, действия при кризисни ситуации, санитарно- хигиенни изисквания приложими за работното място и за дейността, която осъществява;
спазване изискванията съгласно държавните нормативни документи, свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, Закон за ЗБУТ, Наредби и др.
2.Вземане на решения:
2.1.Взема самостоятелни решения по отношение на организацията на работата и начина на изпълнение на поставените задачи.
2.2.Взема решения по поставените за робота задачи в рамките на конкретни правила (регламентирано в нормативни актове) и общи правила.
IV.УСЛОВИЯТА НА ТРУД И ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА
1.Условия на труд- работодателят е длъжен да осигури условия за работа на служителя по трудовото правоотношение, съгласно чл.127 от КТ.
2.Режим на труд и почивка- съгласно разработения физиологичен режим на труд и почивка за работното място, съобразен с изискванията на КТ.
3.Работно и униформено облекло, лични предпазни средства- работодателя е длъжен да осигури работно облекло и лични предпазни средства.
4.Битови придобивки и привилегии- съгласно индивидуална или колективна договореност с работодателя.
V.СИСТЕМА ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА- повременна.
VІ.ТРУДОВИ СТАНДАРТИ ЗА ДЛЪЖНОСТТА- съгласно Правилник за вътрешния трудов ред; Вътрешни правила за безопасност и здраве при работа; Оценка на риска; Режими на труд и почивка.
VІІ.ИЗИСКВАНИЯ НА ДЛЪЖНОСТТА
1.Знания, умения и опит:
1.1.Вид и равнище на образованието- висше техническо, средно специално.
1.2.Трудов опит- не по- малко от една година
1.3.Специални умения- да познава Правилника за документооборот и конкретните правила за работа на предприятието.
1.4.Поведенчески характеристики- оперативност, комуникативност, отговорност, етичност.
VІІІ.ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
1.Настоящата длъжностна характеристика е изготвена съгласно чл.127, ал.1, т.4 от Кодекса на труда и е неразделна част от трудовия договор на лицето съгласно чл.62, ал.3 от КТ.
2.Длъжностната характеристика се актуализира в случай на промяна на изискванията към извършваната работа на работното място, утвърдени от ръководителя на предприятието.
3.Контролът по внедряването и актуализацията на длъжностната характеристика се осъществява от ръководителя на предприятието или упълномощено от него лице.
Дата на утвърждаване: ...................... г.
Утвърдил: …………………….
/ управител ...................... /
Долуподписаният ......................................................................................................, ДЕКЛАРИРАМ, че съм запознат с длъжностната си характеристика и съм получил копие от нея, за длъжността, която ще заемам в ............................................................., копие от трудовия договор и заверено копие от уведомление до ТД на НАП-гр.......................
Дата: ............................................ г.
Декларатор: ………………….

Клас по НКПД: законодатели, висшислужители и ръководители
Код по НКПД: 12233006
I. ОСНОВНИ ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
1. Осъществява непосредственото оперативно-стопанско, техническо и административно ръководство на строителния обект;
2. Подробно проучва ПСД и работните чертежи; участвува в разработването на РПОИС;
3. Контролира и координира работата на подизпълнителите и поддържа връзка с инвеститора;
4. Упражнява контрол на строителната площадка; преглежда и предава работните проекти на изпълнителите;
5. Своевременно съставя актове на всички извършени работи и съставя нови актове на коригирани и впоследствие признати работи от инвеститора;
6. Изготвя мероприятия за снижаване на себестойността; следи за качественото и срочно изготвяне на отчетните документи;
7. Съвместно с другите отдели изготвя обобщено (калкулативно) табло и анализира резултатите;
8. Проверява калкулациите и парафира всички фактури за извършени услуги, получени материали, ползувана механизация и др.;
9. Изготвя и подписва нормираните планови задания, акордни наряди и др.;
10. Подготвя заявките за материали, механизация, работна сила;
11. Изработва актовете, които подписва инвеститора;
12. Създава условия и полага грижи за професионалната подготовка и повишаване на квалификацията на работниците;
13. Изучава новостите и ги прилага в практиката;
14. Осигурява необходимите предпазни средства и инструктаж на обекта във връзка с охраната на труда и противопожарната защита;
15. Не допуска извършване на работа при опасни и вредни за здравето условия;
16. Уведомява прекия ръководител за станали злополуки;
17. Приема от бригадирите извършената работа по количество и качество;
18. Отчита изпълнението на строителството и го предава на инвеститора;
19. Снема (закрива) обекта от отчет;
20. Извършва технологичен контрол на качеството на строителството и на материалите доставяни на обекта;
21. Контролира правилното подреждане и съхранение на строителните материали.
II. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ, ПРИСЪЩИ ЗА ДЛЪЖНОСТТА
1. Изпълнение на плана по всички показатели;
2. Срочно и качествено предаване на видовете работи, етапи, обекти;
3. Достигане плановата производителност на труда;
4. Безопасните и здравословните условия на труд на обекта и недопускането на аварии и трудови злополуки;
5. Лична материална, дисциплинарна и наказателна отговорност за допуснатите по негова вина щети и солидарна отговорност за непроявен надзор на преките извършители на щетите;
6. Възможно най-икономично разходване на суровини, материали и енергия.
III. ОРГАНИЗАЦИОННИ ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1.Длъжността е пряко подчинена на управителя на дружеството.
2. Подчинени длъжности – строителни бригади.
3. Заместим от – строителен техник.
IV. НЕОБХОДИМА КОМПЕТЕНТНОСТ ЗА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Трябва да знае:
а) нормативните актове в областта на ТСУ и строителството
б) методите и технологията на извършваните СМР
в) свойствата и качествата на материалите
г) производствените мощности и режима на работа на оборудването и машините работещи на обекта
д) икономиката и организацията на производството
е) трудовото законодателство, охраната на труда, FIDIC
V. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА
1. Образование: висше техническо, средно специално.
2. Професионален опит: трудов стаж по специалността, а при липса на такъв - трудов договор със срок за изпитване.
Изготвил: ..................
(подпис)
Утвърдил: ......................
(подпис и печат на работодателя)
Запознат съм с длъжностната характеристика и екземпляр от нея ми е връчен.
Работник (служител): ...............................................................................................
(име, презиме, фамилия)
Подпис на работника (служителя): .......................................

I. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА.
1. Образование – висше техническо със специалност . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . ( свързана с вида на производството ).
2. Образователна степен: “бакалавър” (респ. “магистър”).
3. Познания на основни нормативни актове, свързани с:
А. Трудово и осигурително законодателство;
Б. Здравословни и безопасни условия на труд, противопожарна безопастност и опазване на околната среда;
В. Нормативни актове и вътрешни инструкции относно техническите изисквания към произвежданата в цеха продукция, технологичните правила и оборудване.
4. Компютърна грамотност: Работа с програмни продукти, свързани със системите за управление.
5. Професионален опит.
6. Лични качества - инициативност, комуникативност, оперативност, способност за работа самостоятелно и в екип.
II. ОСНОВНИ ДЛЪЖНОСТНИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ.
1. Ръководи организацията на труда и производството в цеха.
2. Осъществява контрола за техническата и оперативна подготовка на работа в цеха и осигуряване на техническа и технологична документация, инструменти, материални и енергийни ресурси.
3. Утвърждава производствените знания и графиците за тяхното изпълнение.
4. Контролира и анализира оперативните производствени и икономически резултати от работата на цеха.
5. Прави предложения за назначаване на работници в цеха и повишаване на професионалната квалификация на работещите в това производствено звено.
6. Контролира спазването на трудовата и технологична дисциплина и на правилата за безопастност на труда.
7. Изпълнява и други задачи, възложени му от ръководството на предприятието.
III. ОСНОВНИ ОТГОВОРНОСТИ, ПРИСЪЩИ ЗА ДЛЪЖНОСТТА
1. Отговаря за правилното използване на оборудване.
2. Отговаря за правилното съхранение на материалните ресурси и взетите мерки, недопускащи тяхното разхищение.
3. Отговаря за равнищвто на здравословни и безопастни условия на труд в цеха.
IV. ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНСКИ ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
1. Началник цеха е пряко подчинен на началник отдел “Производствен” ( или на директора по производствените въпроси ).
2. Осъществява организационни връзки и взаимоотношения с главния механик, главния енергетик, главния технолог, началниците на функционалните отдели и водещите специалисти в тях, както и с началниците на смените.
3. При необходимост осъществява контакти с ръководители и специалисти от други предприятия по линията на производствените връзки.
V. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ.
1. Изменения и допълнения в настоящата длъжностна характеристика се извършва по реда на нейното утвърждаване.

Категория персонал: Ръководни служители
Подчиненост, връзки и взаимодействия
Длъжността е подчинена на:
Длъжността е пряко подчинена на Изпълнителния Директор на Дружеството
Длъжността ръководи:
Служители в Отдел „Продажби“
Цел на длъжността:
1.Ръководи екип от търговски представители, сътрудници и всички търговски обекти на фирмата.
2.Контролира и подпомага екипа си при консултацията и информационното обслужване на клиенти на фирмата, включително за дейността, асортимента, условията и процедурите за предоставяне на стоките.
3.Контролира и подпомага привличането на нови клиенти.
4.Контролира и ръководи осъществяването на директни продажби на стоки на ключови клиенти.
5.Съдейства при решаване на рекламации на стоките.
6.Наблюдава и се стреми към запазване клиентите на фирмата, както и разширяването на търговските контакти.
7. Инициира началото на търговски преговори с потенжиални клиети, договоря условията на сътрудничество, сключва и подписва търговски договори от името на фирмата..
7.Осъществява дейността си при стриктно спазване на всички процедури на работодателя, свързани с длъжността му.
Основни взаимоотношения
Вътрешни:
Служители в отдел Продажби, продуктови мениджъри, куриери, доставчици
Външни:
Клиенти
Трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността
Задължения и отговорности:
1.Отговаря за създаването и ръководството на организацията за приемане на поръчките на клиенти за доставка на стоки.
2.Контролира качеството на текущото обслужване на клиентите.
3.Длъжен е да извършва всички дейности, възложени от управителя на фирмата във връзка с предлагането на стоки на клиенти на фирмата.
4.Отговаря за активното търсене и привличане на нови клиенти.
5.Длъжен е да пази в тайна информацията, която съставлява служебна и фирмена тайна, до която има достъп.
6.Стремеж към поддържане на високо професионално ниво.
7.Спазва всички задължения при изпълнение на възложената работа, съгласно чл. 126 от КТ.
8.Спазва Правилника за вътрешния трудов ред на работодателя.
9.Изпълнява всички непротиворечащи на трудовото законодателство разпоредби на ръководството на фирмата.
Права:
1.Взема самостоятелни решения в рамките на дадените му пълномощия.
2.Прави предложения пред управителя на фирмата за подобряване дейността по продажби на стоки (услуги).
3.Има право да изисква и получава необходимата служебна информация и актуални нормативни документи, регламентиращи дейността му и касаещи продажбите.
4.Има право да предлага провеждането на допълнително обучение на подчинения му екип.
Специфични функции и задачи:
1.Провежда регулярни срещи с екипа си за поставяне/разпределение на задачи и получаване на обратна връзка.
2.Провежда две индивидуални срещи месечно с всеки търговски представител за ревизия на резултатите.
3.Контролира и подпомага изготвянето на оферти към клиентите.
4.Контролира и подпомага попълването на място, при клиента или в офис на фирмата необходимите документи за заявените стоки от страна на клиента.
5.Контролира и подпомага подготовката на договори за продажба на стоки.
6.Попълва месечен отчет за извършената дейност на екипа си.
7.Изготвя месечни планове за нови продажби.
8.Анализира предстоящи нужди на клиентите.
9.Следи за предстоящите изисквания, нужди и очаквания на потребителите.
10.Информира Изпълнителния Директор на Дружеството за всякакви проблеми, свързани с безопасността на труда, в момента на възникването им.
11.Сезира своевременно Изпълнителния Директор на Дружеството за възникнали проблеми в дейността му.
Профил на длъжността
Вид и равнище на образованието:
Висше образование, степен магистър, Маркетинг и мениджмънт
Професионален/управленски опит:
3 години търговски опит.
Опит на ръководна позиция е предимство.
Специални знания и умения:
1.Познаване на асортимента от стоки (услуги) на фирмата.
2.Общи икономически и маркетингови познания.
3.Организационни и управленски умения.
4.Умения за работа в екип и самостоятелно решаване на проблеми.
5.Търговски умения.
6.Организаторски умения.
7.Комуникативни умения.
8.Умения да взема решения.
9.Способност да усвоява нови неща.
10.Компютърна грамотност.
11.Шофьорска книжка.
Владеене на чужди езици:
Владеене на Английски език на работно ниво.
Личностни изисквания към изпълнителя и поведенчески характеристики: (задължителни и препоръчителни)
1.Отговорност.
2.Стремеж към постигане на резултати.
3.Инициативност.
4.Честност.
5.Дисциплинираност.
6.Лоялност към работодателя.
7.Дипломатичност.
Условия на труд и производствена среда: има установено работно място, персонален компютър, стационарен телефон (служебен мобилен телефон)
Специфични условия на труд;
Няма.
Режим на труд и почивка;
Съобразно организацията на труд в правилника за вътрешния трудов ред.
Други
Изменения и допълнения в настоящата длъжностна характеристика се извършва по реда на нейното утвърждаване.
Система за работната заплата:
Съгласно уговореното в индивидуалния Трудов договор
Получих длъжностната си характеристика и съм запознат с нея.
.................................................................................................................................
(трите имена)
..................................................
(подпис, дата)

Подчиненост, връзки и взаимодействия
Длъжността е подчинена на:
Общо събрание на съдружниците
Длъжността ръководи:
Всички служители
Цел на длъжността:
Извършва цялостна организация и ръководство на търговското дружество.
Основни взаимоотношения
Вътрешни:
Вътрешно си взаимодейства с ръководителите на всички отдели и с целия персонал на търговското дружество.
Външни:
Външно си взаимодейства с всички институции, фирми и др., свързани с дейността на дружеството.
Трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността
Задължения и отговорности:
1. Ръководи и представлява търговското дружество съобразно изискванията на закона, разработената бизнес стратегия и правилата на добрата търговска практика.
2. Разработва и осигурява изпълнението на бизнес план за дейността на дружеството.
3. Осигурява изпълнението на бизнес плана по най-ефективния за дружеството начин.
4. Отговаря за техническата и противопожарна безопасност в предприятието, както и за осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд.
5. Решава всички ръководни въпроси по дейността на дружеството.
6. Осигурява организирането и провеждането на курсове на обучение с цел повишаване на професионалната квалификация и повишаване ефективността на служителите на дружеството.
7. Повишава личните си умения и квалификация.
8. Назначава, освобождава и налага дисциплинарни наказания на служителите в дружеството.
9. Всички задължения, произтичащи от Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Правилника за вътрешен трудов ред.
Права:
Всички права по Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд, Правилника за вътрешен трудов ред и индивидуалния договор.
Профил на длъжността
Специални умения:
Умения за работа с компютър – Microsoft Office, Internet
Вид и равнище на образованието:
Подходящо за сферата на развитие на дружеството.
Професионален/управленски опит:
Минимум 7 г. практически опит
Специални познания:
Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и подзаконовите нормативни актове към тях, както и всички нормативни актове, свързани с дейността на дружеството.
Владеене на чужди езици:
Отлично ниво на владеене на английски език – писмено и говоримо
Личностни изисквания към изпълнителя и поведенчески характеристики: (задължителни и препоръчителни)
Лоялност.
Комуникативност.
Умение за работа в екип.
Условия на труд и производствена среда:
Работа в офис.
Режим на труд и почивка:
Съгласно Правилника за вътрешен трудов ред.
Други
Изменения и допълнения в настоящата длъжностна характеристика се извършва по реда на нейното утвърждаване.
Система за работната заплата:
Основно трудово възнаграждение и допълнително заплащане, прието на база вътрешнофирмената система за възнаграждение.
Длъжностната характеристика е
ИЗГОТВИЛ:
УТВЪРДИЛ:
Получих длъжностната си характеристика и съм запознат с нея.
.................................................................................................................................
(трите имена)
..................................................
(подпис, дата)